新员工绩效评估(试用期)
2023财年绩效管理流程
接下来的一年, 人力资源部将实施一个新的人才管理系统，其中将包含一个绩效模块. 今年的计划不一样, 而不是启动一个Docusign表单, 员工将被要求在新系统中提交他们的目标和能力, 一旦可用. 暂时地, 员工和管理人员应该制定他们的计划，并对所设定的目标和能力有个人记录，直到他们可以正式进入新的系统. 请参考绩效管理快速指南，以帮助设定目标和能力.
- 高管、管理员绩效管理快速指南 & ATSS (PDF)
- 支援人员绩效管理快速指南 (PDF)
以下是所需关键行动的时间表:
| Date | Action |
|---|---|
| 2022年9月30日 | 目标设定完成
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| 2023年2月 | 目标/能力输入系统
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| 2023年8月至4月30日 | 持续的训练 & 反馈
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| 2023年5月31日 | 自我评估完成
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| 2023年6月28日 | 主管评估完成
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| 2023年7月15日 | 完成主管与员工的评审
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| 2023年7月31日 | 评估完成
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问题?
如果您对这个沟通或流程有任何疑问, 请联系人力资源部，电话:(740)351-3420或 humanresources@bjjiewa.com